https://www.maaal.com/archives/20181017/113574
أنواع البطالة:
البطالة الاحتكاكية:
يسود هذا النوع من البطالة الاحتكاكية في العديد من البلدان، فهو الفترة التي يتخذها الأفراد أثناء تغيير وظائفهم، ومن الأمثلة على ذلك الخريجين الذين يحاولون العثور على وظيفة أخرى.
البطالة الدورية:
البطالة الدورية هي الاختلاف في عدد العمال العاطلين عن العمل، على مدار فترات الركود الاقتصادي، ترتفع خلال فترات الركود وتتراجع خلال فترات النمو الاقتصادي.
البطالة الهيكلية:
تحدث البطالة الهيكلية من خلال التغير التكنولوجي في هيكل الاقتصاد الذي تعمل فيه أسواق العمل، يؤدي التغيير التكنولوجي مثل أتمتة التصنيع، أو استبدال النقل الذي تجره الخيول بالسيارات، إلى بطالة بين العمال النازحين من وظائف لم تعد هناك حاجة إليها.
البطالة المؤسسية:
هي البطالة الناتجة عن العوامل والحوافز المؤسسية طويلة، الأجل أو الدائمة في الاقتصاد، السياسات الحكومية مثل الحد الأدنى للأجور المرتفعة، وبرامج المنافع الاجتماعية السخية، وقوانين الترخيص المهني التقييدية.
طرق حل مشكلة البطالة:
هنا بعض الطرق الممكنة التي يمكن أن تعمل بها الحكومة والشعب معًا لحل البطالة:
١- ضمان الاستقرار السياسي.
٢- تحسين المعايير التعليمية.
٣- التحكم في النمو السكاني في البلاد.
٤- إطلاق برامج التمكين الجديدة.
٥- تشجيع العمل الحر / ريادة الأعمال.
٦- ضمان الوصول إلى التعليم الأساسي.
٧- الحد من سن التقاعد.
٨- خفض الضرائب.
٩- تجنب الاستثمار في البرامج غير المناسبة.
١٠- تشجيع التكنولوجيا كثيفة العمالة بدلاً من التكنولوجيا كثيفة رأس المال.
١١- التوسع في تبادل العمالة:يجب فتح المزيد من التبادلات الوظيفية، يجب إعطاء المعلومات المتعلقة بفرص العمل للناس.
جُمانه مطلق الرويلي 